Зима близко!

Похоже, зима дошла и до нас. Привет Уралу и Омску!

@темы: мысли вслух

---

Знакомьтесь, это Дима. Дима — представитель поколения Z

Прочитала тут статью на AdMe и поняла, я именно так общаюсь со своими студентами-первокурсниками! (На Adme оно еще и с картинками, а я лентяйко)



Знакомьтесь, это Дима. Дима — представитель поколения Z

Каждое поколение людей по своей сути уникально. Их сложно сравнивать между собой, так как взгляды, время и ценности у них очень сильно отличаются. Даже сотрудники в офисе, у которых разница в возрасте всего 10 лет, будут работать совершенно по-разному.

AdMe.ru делится статьей о том, как правильно работать с сотрудниками нового поколения, чтобы они выполняли задачи качественно и вовремя.

Мы писали о разочаровании Люси, представителя поколения Y. Люси выросла. Ей 30, и она руководит отделом в крупной компании. Люси нужны стажеры. На вакансию откликаются такие, как Дима.


Дима — представитель поколения Z, поколения людей, рожденных в конце 1990-х — начале 2000-х.
Диме 20 лет, и он хочет работать под руководством Люси. Дима нравится Люси: он веселый и современный, кажется, они прекрасно понимают друг друга. Но это не так. Там, где Люси была несчастна, но делала, Дима счастливо сдается и идет искать новую работу.

Такие люди приходят в вашу компанию. Но это не значит, что они плохие. Каждое поколение сильнее и умнее предыдущего. Работники поколения Z сделают компанию лучше, но для этого руководителям нужно найти к ним подход.

Путаница поколений

Поколения объединяют ценности. Ценности человека формируются в 10–12 лет. В это время он не оценивает политические и экономические события, а усваивает технологии, необходимые для выживания. Люси старше Димы на десять лет. Живут они в одном мире, но взрослели в разных.

Люси росла в эпоху перемен. Благодаря маме и папе детство Люси было безоблачным. Родилась она в СССР, а школу окончила в России. Она — мигрант в стране цифровых технологий: в ее детстве не было интернета, но она прекрасно им пользуется. Люси несчастна из-за того, что не стала особенной, как ей пророчили родители. Но с этим ощущением несчастья она смирилась.

Дима вырос в среде цифровых технологий. Он почти не пользуется городским телефоном, не помнит номеров друзей, ему не приходилось выбирать: интернет или телефон. Он почти не пишет от руки, не считает знаки в эсэмэсках. Дима не вставал рано в воскресенье, чтобы посмотреть Дисней-клуб, — у него всегда было несколько каналов с мультиками и спутниковое телевидение. Он даже слабо понимает, как связаны карандаш и аудиокассета. Наше время для него далекое, как для нас строительство БАМа. Он мыслит иначе.



Дима вырос в среде цифровых технологий. Он мыслит иначе.

Когда Дима учился в младших классах, в моду вошли социальные сети. Дима смотрел на друзей в Фейсбуке и понимал, что он не особенный, а единственный. Мама и папа постоянно твердили: «Все люди разные, каждый хорош по-своему». Дима, в отличие от Люси, не сравнивает себя с другими. Поэтому и не разочаровывается в жизни.

У Димы 354 друга во Вконтакте, 511 в Фейсбуке. Он не способен строить прочные связи: расстается с людьми, когда ему становится некомфортно. То же происходит с работой. Если Диму что-то не устраивает, он пишет заявление об уходе и ищет новое место. Благодаря интернет-технологиям мир Димы шире: не этот друг, так другой, не эта компания, так следующая.

Поколение Z называют лентяями и эгоцентристами. Не лучшие качества для работы. Но работать с ними нужно. Эти люди талантливы и лучше ориентируются в мире.

Дима быстро анализирует большие объемы информации, выдает новые оригинальные решения, легко справляется с несколькими задачами одновременно. Социальные сети держат Диму в курсе тенденций. Он — клад для работодателя. Но чтобы этот клад заполучить, нужно ставить задачи иначе.

Родительская забота

Дима работает с 16 лет, поэтому в свои 20 он взрослый и самостоятельный. Так только кажется.

По результатам исследований аналитической компании «Спаркс энд Хоней», 60% сверстников Димы к 20 годам сменили три работы, при этом 95% живут с родителями.

Дима не готов к проблемам взрослого человека. Его жизнь планировали заботливые родители: в садике он занимался плаванием, в младших классах — карате. Потом ходил на курсы по химии, истории и подготовки к ЕГЭ. За него все решали мама и папа. А теперь он хочет, чтобы это делала Люси.

Задачу Диме ставьте конкретно, расписав все нюансы. Как ребенку.

Сделай ко вторнику отчет по продажам фирменных ручек с графиком кривых относительно продаж прошлого года.

Данные по продажам возьми у Марины, с подсчетом цифр поможет Антон, графики нарисует Федя.

Отчет нужен для презентации на встрече с инвесторами. Это важно. Выполнение проверит Лена.

Неправильно:

Сделай отчет по продажам фирменных ручек.

Правильно: Сделай ко вторнику отчет по продажам фирменных ручек с графиком кривых относительно продаж прошлого года.

Данные по продажам возьми у Марины, с подсчетом цифр поможет Антон, графики нарисует Федя.

Отчет нужен для презентации на встрече с инвесторами. Это важно. Выполнение проверит Лена.

В первом случае Дима спросит в сети, как правильно сделать отчет. Найдет несколько примеров, не сможет выбрать. Сделает как получится, чтобы скинуть с плеч задачу.

Во втором случае Дима выполнит задание в срок и по инструкции. Но при этом пустит в ход креатив, например в визуальном оформлении отчета.

В отличие от поколения Y четкие рамки для работника поколения Z — место для полета мысли. Вот так работают механизмы включения креатива у Люси:

задача без ограничений → «Я сделаю лучше других» → делает как хочет → начальник недоволен → задачу надо переделать → Люси разочарована

А вот так у Димы:

задача с ограничениями → «Я сделаю как надо» → добавлю креатива → задачу выполнил в рамках, но необычно → начальник доволен → задача закрыта → Дима хороший «сын»

Дима хитрее. Вводные дает «мама» — Люси. Это необходимый минимум. Дима спокоен, потому что знает: Люси в любом случае будет довольна. Эта обстановка комфортна. В комфорте у поколения Z включается воображение.

Принцип супермена

Главная мотивация поколения Z — интерес. Отсутствие скуки и захватывающие задачи — часть состояния комфорта поколения Z.

В агрохолдинг «Юбилейный» на практику пришли студенты второго курса сельскохозяйственного института. Им поставили задачу: вести дневники наблюдения за животными. Студенты выполняли задание, но неохотно.

Главный инженер предложил практикантам поучаствовать в разработке системы, наделенной искусственным интеллектом. Он объяснил цели системы — снизить потери в ресурсах. Для создания системы необходимы данные из дневников наблюдения.

Студенты провели тщательное исследование и внесли полезные предложения по улучшению всей программы.


Дима может в короткий срок решить несколько задач одновременно без потери качества — преимущество поколения. Они супермены в этом деле. Но Дима не готов браться за задачу, сути которой не понимает. Для него важно знать: что он делает, почему, зачем и как это согласуется с целями компании.

Неправильно: Разработай три разных дизайна упаковки продукта (на три аудитории) и отправь маркетологам.

Правильно: Разработай три дизайна... Мы хотим расширяться. С помощью редизайна мы привлечем новую аудиторию.

В первом случае Дима разработает варианты дизайна, но со случайным набором характеристик.

Во втором — разработает дизайн с учетом целей компании. Дима проанализирует большой объем информации, выделит ключевые моменты и выдаст новое решение.

Благодаря увлечению соцсетями Дима проконсультируется у других специалистов и друзей. На это он затратит в несколько раз меньше времени, чем Люси. Хотя Люси может быть образованнее Димы. Дима плохо запоминает информацию, но он знает, где ее искать. И делает это быстро. Его решение отразит современные тенденции.

Правила игры

Дима относится к начальнице Люси по-приятельски: в его картине мира нет иерархии. Люди равны. Если у Димы есть вопрос, он напишет Люси личное сообщение, а не обратится к коллеге за советом. Дима уважает Люси не как начальника, а как человека. Это единственная возможная форма общения с поколением Z.


Дима не любит графиков, расписаний, нормированного рабочего дня. Он не понимает, почему должен сидеть в офисе с девяти до шести. Дима работает тогда, когда ему удобно.

Работа для Димы — набор задач, которые он должен выполнять качественно и в срок. Срок — единственное ограничение, которое Дима приемлет. Но несоблюдение срока должно быть наказуемо. Мама наказывала Диму, если он не успевал выполнить поручение вовремя.

Неправильно: Мне нужны документы по тендеру, и рассмотри жалобы клиентов.

Правильно: К утру пятницы подготовь документы по тендеру: условия, наши предложения, презентация. До вечера понедельника ответь на жалобы клиентов. Во вторник представь мне предварительный отчет.

Напоминаю, что у нас действует система штрафов.

В первом случае Дима сделает документы по тендеру, но спешить не станет. Хотя знает, что надо бы сделать быстро.

Во втором — Дима выполнит задачу в срок. А если не успеет и попадет под систему штрафов, бунтовать не будет.

Люди поколения Z не любят жесткий контроль. Но когда установлены правила игры — срок и штраф за несоблюдение правил, — работник понимает, в каких рамках он может действовать. И рамки эти принимает без раздражения.

Быстрый результат

Дима, в отличие от Люси, реалист. Он видел, как разбиваются о реальность жизненные иллюзии его старших братьев и сестер. Он не хочет браться за заведомо невыполнимые задачи, чтобы не разочаровывать. Дима любит побеждать и совсем не любит проигрывать.


Задача для поколения Z не должна быть амбициозной. Она должна быть реально осуществима. Амбициозные цели, достижение которых желательно, но пока невозможно, должна ставить себе Люси. Диме амбициозные цели следует разбивать на достижимые задачи, иначе его эффективность уменьшится.

Неправильно: Мы должны увеличить прибыль к следующему году на 50%.

Правильно: Выясни, какие факторы ограничивают продажи, и устрани их.

Разберись, какие новые технологии помогут увеличить прибыль

Подумай, как сократить уже существующие расходы.

*В каждой задаче Люси должна указать сроки и ответственность.

В первом случае Дима решит, что Люси — самодур, забьет и станет искать новую работу. Во втором — Дима выполнит задачи, чтобы скорее показать результат работы Люси.

В отличие от Люси Дима не настроен на карьеру. Карьера — долгосрочное планирование, медленное движение по ступеням вверх. Диме скучно. Он работает не ради должности и денег, а ради интереса. Деньги — бонус, который помогает ему оплачивать путешествия, развлечения, курсы. Дима — исполнитель. Но не тупой исполнитель задач, а думающий. Ему интересно решать задачи так же, как головоломку.

Обещание награды

Дима рос в окружении наград и трофеев. Он не считает приз в конце этапа выдающимся. Но приз показывает Димину ценность. Награда может быть незначительной или номинальной, но она должна появиться через обещанный срок.

В Яндексе существуют шуточные повышения по службе. Спустя год службы в Яндексе, работник получает статус «страж кофе-пойнта». Чем дольше сотрудник работает в компании, тем выше шуточная должность. Должность не дает бонусов, но опрос Милениан Брендинг показал, что поколение Z предпочитает незначительное повышение через конкретный срок, чем серьезное повышение за высокое достижение неизвестно когда.

Поколение Z не готово ждать. Оно росло в относительной безопасности и комфорте, где каждое желание удовлетворялось в течение года. Они не заглядывают в будущее. Их горизонты ближе.

Работникам поколения Z важно поставить не только срок исполнения задачи, но и пообещать срок достижения первых побед.

Неправильно: Через три месяца стажировки мы рассмотрим вашу кандидатуру и, возможно, возьмем вас на полную ставку.

Правильно: Мы готовы предложить вам месяц стажировки. Если вы будете хорошо работать, через месяц мы повысим зарплату и возьмем вас на испытательный срок.

В течение испытательного срока за невыполнение работ мы вас уволим. А если проявите инициативу в работе, зачислим в штат.

В первом случае Дима продолжит искать работу, во втором — постарается продемонстрировать себя. Через месяц, попав на испытательный срок, постарается еще больше, чтобы достичь следующего этапа.

Поколение Z ориентировано на быстрый результат. Первые победы они ждут после первых усилий. Сложным может быть второй этап. Но этапы должны быть ограничены временем.

Дима не верит в неопределенное будущее. Ему необходимот знать, что за прогулы его уволят, а за хорошую работу повысят через конкретный срок.

Трудности работы

Кажется, с новым поколением лучше не сотрудничать: они немотивированны, ленивы и капризны. По мнению теоретиков, им на смену придет поколение Альфа — талантливые и самостоятельные дети-вундеркинды. Из них получатся прекрасные руководители.

Поколение Z — думающие исполнители. Это поколение легко поддается влиянию. Из них можно слепить добросовестных работников. Вот несколько секретов, которые помогут в воспитательном процессе:

Говорите коротко, пишите развернуто и по пунктам. В головы поколения Z встроен восьмисекундный фильтр. По исследованиям Майкрософт, столько внимания подростки уделяют новой информации. Дети Твиттера не способны воспринимать длинные сообщения. Устную задачу надо уложить в 25 слов. А потом развернуто объяснить письменно и по пунктам. Каждый пункт тоже должен состоять не более чем из 25 слов. Поколение Z плохо запоминает, потому что они росли в среде, когда все можно уточнить в интернете. Письменная задача поможет вспомнить нюансы.

Рисуйте комиксы. Новые работники лучше понимают образы, чем слова. Инструкции в картинках или в форме видеоролика действуют на них эффективнее. Они взрослели в эпоху торрентов, демотиваторов, инфографики и фотографий котиков. План стратегии развития компании они быстрее поймут в качестве карты, а не списка пунктов.

Ставьте лайки. Этих детей хвалили родители и учителя, за каждый школьный конкурс они получали награду, за состязание — сертификат об участии, под их фотографиями собираются лайки и репосты. Они привыкли к похвалам, но не считают их чем-то особенным. Поколение Z не может работать без «поглаживаний». Похвала для них не морковка для кролика, а топливо для поезда. Похвала и награды не мотивируют поколение Z, но их отсутствие выбивает новых работников из колеи.

Не отбирайте гаджеты. Они в них живут. По результатам исследования британской компании «Чайлдвиз», представитель поколения Z каждый день использует компьютер, планшет, смартфон и игровую приставку. Постановка задач в программах, сервисах и коммуникаторах действует на них лучше совещаний. Меняйте инструменты, используйте как можно больше новых технологий. Не заставляйте их вести бумажные графики и отчеты, не отнимайте у них возможность соцсетей. Это все увеличит их эффективность и интерес к работе.

Займите их досуг. Поколение привыкло к развлечению. С детства информацию подавали с плясками и бубнами. Представители поколения Z не делают из работы культа: они для себя важнее. Они не хотят, чтобы их учили, но очень любят учиться. Если работа предоставит развлечение и развитие, они будут ей преданы.
Найдите им друзей. Индивидуалисты с кучей френдов на самом деле одиноки. Виртуальное общение все еще не может заменить дружеские посиделки. Открытые и общительные внешне, они совершенно не умеют строить отношения. Вовлекая их в коллектив, помогая им почувствовать себя частью бизнес-семьи, вы даете им то, чего им так не хватает. Здесь действуют корпоративные СМИ, порталы и группы, которые позволяют участникам чувствовать себя в стае.

Четко оговаривайте дедлайн. Поколение понимает, что такое сроки, но из-за постоянной прокрастинации часто их нарушают. Четко оговаривайте сроки заданий и штрафы за их несоблюдение. Установите строгий, но справедливый контроль действием. Лентяи отсеются сами.





Источник: www.adme.ru/svoboda-psihologiya/znakomtes-eto-d... © AdMe.ru

@темы: мысли вслух, советовательное

---

Хочу превратиться в ...

Хочу превратиться в ролл из одеяла и меня... Почти как этот кот:

Первая пара - это ЗЛО!!! А погода с моросью, температурой чуть выше нуля и низким давлением никак не способствует бодрости духа.
В общем, бабье лето нынче вышло очень ранним и очень кратким: неделя в начале сентября, и хватит!

@темы: мысли вслух

---

Сходила на агентов АНКЛ

Фильм очень понравился, но все два часа я дергалась от того, как Кавилл похож в этой роли на Нила Кефри, исполненного Мэттом Бомером!!! Типаж один и тот же у актеров, а персонажи те еще прохвосты

@темы: мысли вслух

---

Вот и лето пролетело. Всех с началом учебного года!

@темы: поздравление

---

О боги, не могу пройти мимо и оставлю это прекрасное себе!

30.08.2015 в 21:09

Пишет  evenover:

Здесь лучше видно всё, что надо

и еще одна версия этой же песни с другого ракурса - тут звук получше, мне показалось:

@темы: видео

---

«А раньше бабы в поле рожали — и ничего!»

Перепост с сайта Adme.ru, хочется подписаться под каждым словом (ну окромя ребятенка, ибо нету).

Сравнивать современную жизнь можно с чем угодно: с жизнью среднестатистического американца или бытом каменного века. Можно вообще не сравнивать, дело ваше.
Но бывает, кажется, будто проблемы облепили со всех сторон и черная полоса длится целую вечность. Вот в такие моменты очень полезно почитать эту статью, взять себя в руки и порадоваться жизни. Но только тому, кто действительно хочет, чтобы ему полегчало.
***
Мой супервизор говорит, что я теплая и заботливая.
Потому что она не слышит моих устных комментариев к постам про женское предназначение, естественные роды, отказ от прививок и «в деревне все были здоровые».
Да, раньше не было рака. Потому что его не диагностировали. Человек умирал, и все.
Не было проблем с аллергией на прививки. Дети умирали от дифтерии пачками, и все.
Не было проблем с контрацепцией. Люди просто рожали и выносили детей на мороз, морили голодом.
После открытия Америки половина Европы вымерла от сифилиса, а половина индейцев — от гриппа. В Англии во времена Генриха, того самого, что с Анной Болейн, простой грипп выкосил половину Лондона.
Не было проблем с сильными женщинами. У женщин просто не было паспортов, прав, возможностей, их избивали и насиловали — и это не считалось проблемой или преступлением. И никакой проблемы с оргазмами не было — не было оргазмов.
И с внематочными беременностями и постродовой депрессией проблем не было. Внематочная беременность (или замершая) была только одна. Женщина умирала — и все. И депрессии у женщин не было. Была тяжелая работа. Те, кто не умирал от родов, в сорок чаще всего были с опущением матки — от постоянной тяжелой работы. Бандажей тоже не было.
Всем, кто хочет красивых платьев и балов, рекомендую читать мемуары Екатерины Второй. Да-да, жены наследника престола, а затем — императрицы. Там про ветряную оспу, женские проблемы, трудности быта и многое другое у знати. Да-да, у тех людей, которые обладали всеми благами той цивилизации. У меня в процессе чтения было впечатление, что я сейчас живу не просто роскошнее, а во много раз роскошнее императрицы.
Моя прабабка и первая жена моего деда умерли в родах, половина братьев и сестер моего отца умерли от инфекций, которые сейчас кажутся сказочными страшилками.
И это не глухое средневековье, а двадцатый век. Ну и, вообще, кому хочется острых ощущений — можно взять в библиотеке женскую энциклопедию восьмидесятых и почитать про женскую гигиену.
Да что там — сто лет назад мои легкие роды убили бы либо меня, либо дочь. Просто потому, что легкими они были благодаря медицине.
Когда меня спрашивают, в каком времени я хотела бы жить, ответ — сейчас. Я не знаю, что будет в будущем, но сейчас у меня есть джинсы, кроссовки, дезодорант, моя личная недвижимость, загранпаспорт, контактные линзы, средства гигиены и контрацепции, возможность работать и учиться в любой стране. Я могу развестись просто потому, что не хочу жить с этим человеком. Я могу водить машину. Я могу купить травмат или шокер, а также научиться драться, чтобы защищать себя и своих близких, и, да, есть шанс, что за превышение самообороны меня посадят. Зато не закидают камнями и не сбросят со скалы как опозоренную.
В этом обществе еще куча проблем, но по сравнению с тем, что было, это офигенно.
И желающие отмотать назад просто не понимают, куда они попадут.
Я понимаю. И я знаю, какая титаническая работа была проделана, чтобы сделать хотя бы то, что есть сейчас.
И я счастлива жить здесь и сейчас.


Источник: www.adme.ru/svoboda-psihologiya/a-ranshe-baby-v... © AdMe.ru

@темы: мысли вслух

---

В общем, у меня уже перевалило за полночь, так что можно поздравляться!

С Днюхой меня!
Всем присоединяющимся по пирожному

и по рюмочке вкусного

@темы: поздравление

---

Шикарно!

Наткнулась тут во Вконтактике на замечательную штуку ( это ко мне какой-то чел постучался в друзья - я залезла посмотреть, что за чел, и залипла на стене )
Наслаждайтесь вместе со мной

@темы: мысли вслух, веселое

---

Про меня :)

и еще

и еще

@темы: мысли вслух

---

о самообучении

Меня пригласили поработать в Летней школе, обучение школьников 8-10 классов, три недели.
Теперь буду готовить курс для них, 6 дней в неделю по три пары. Придется перелопатить горку книжек и освоить заново программу этих классов. Интересный опыт. Со школьниками я пока что работала только в рамках 1-2 занятия, а не полноценный курс на 3 недели.
Пожелайте мне удачи!

@темы: мысли вслух

---

Завтра еду сдаваться в больничку - будут отрезать лишние части меня. Я думала, что это дело полудня, а мальчик на ресепшене по телефону сказал, что 7 дней! Я в печали. Ноут сразу с собой брать не буду, ибо черт его знает... Буду проситься на выходные домой, если после экзекуции все будет нормально. А вот если меня отпускать не будут, то попрошу друзей, которые за котом присмотрят в мое отсутствие завезти мне машинку, а то помру от скуки.

UPD: меня сегодня после обеда совсем отпускают. Правда, через два месяца надо будет еще раз к ним на манипуляцию.

запись создана: 12.05.2015 в 19:13

Вопрос: Все получится хорошо?

1. Да!		7	(100%)
Всего:		7

---

Несколько особо понравившихся высказываний преподов

Потянуто с Adme.ru

1) Преподаватель по матану про филологов:
— Да плюньте в лицо тому, кто говорит, что филологи — это нежные фиалочки с горящими глазами! Я вас умоляю! На самом деле они мрачные желчные типы, готовые язык собеседнику вырвать за фразы типа «оплатите за воду», «мое день рождение», «дырка в пальте»...
Голос с последней парты:
— А что не так с этими фразами?
Преподаватель, поправив очки:
— А на вашем трупе, молодой человек, они бы еще и попрыгали.

2) - Почему у нас, в отличие от Европы, все так криво и неправильно?
- Потому что Европа - это родина Евклида, а Россия - Лобачевского.

3) — Скажите, вы ставите на зачете автоматы по посещаемости?
— Ну знаете ли, это все равно что оценивать качество секса по присутствию человека.

4) Знаете, как там интересно: сплошные иероглифы, потом — бац — формула и опять иероглифы. Кроме формул, ничего не понятно. Китайские математические журналы — никогда не попадались? Ага, примерно так я пролистала китайские журналы по химии


Источник: www.adme.ru/svoboda-narodnoe-tvorchestvo/genial... © AdMe.ru

@темы: веселое

---

50 оттенков серого

После бурного обсуждение во ф-ленте сего фильма и описания смеха во время просмотра я решила заценить шедевр мирового кино. Ну что я имею сказать? Два часа ни о чем! Что-то мусолили-мусолили, сосали сопли из пальца, приправили чуточкой ванили и куууучей слюней и страданий вроде бы и всерьез, а все равно каких-то надуманных. Хорошо, что не пошла в кино, мне хватило и экранки.
Все-таки наше дайриковое сообщество уже сильно попорчено

@темы: мысли вслух

---

Мне сегодня приснилась война, самое начало, у нас в Новосибе. Все, завязываю с просмотром новостей на ночь глядя. Не хочу думать и ожидать самое худшее, не буду притягивать ноосферу.
Утром же сразу заказала себе новопассит в интернет-аптеке, буду успокаивать нервишки.

@темы: мысли вслух

---

Вернулась из родных пенатов!

Привет всем, я снова онлайн. Теперь уже надолго Съездила вроде хорошо, зарекомендовала себя перед тамошними властями в минобре, зовут еще. На что я ответила, что я запросто, если билеты за ними
Проспала сегодня 6,5 часов, встала рановато - утухну вечером раненько

@темы: мысли вслух

---

Всех с Наступающим!

А я улетаю в теплые зимние края

@темы: поздравление

---

флешмобчег

Прилетело от  smokeymoon

Ежегодный Новогодний флешмоб: Пишу 10 желаний и осаливаю 10 людей, которые точно так же должны написать 10 желаний и осалить 10 людей, которые потом должны будут написать 10 желаний и осалить 10 людей, которые в свою очередь, должны...
Хм, для меня неожиданно это оказалось довольно сложно, вот так на-гора выдать 10 желаний. И похоже, я либо старею, либо таки превращаюсь в затраханное жизнью существо, у которого в голове бьется всего пара мыслей, сливающихся в монотонный речитатив. В общем, я попыталась вычленить из это массы что-то более менее похожее на отдельные желания, не обещаю, что их получится 10 :

1. Построить дом.

подпункт 1.1 продать квартиру, купить землю, замутить строительство и не прогореть в нынешней финансовой обстановке, которая таки начинает меня напрягать.

2. удачно зарекомендовать себя и закрепиться в олимпиадном движении на моей малой родине - это позволит мне задарма ездить домой на месяцок зимой.

3. перестать страдать приступами прокрастинации при начале какого-нибудь рядового дела.

4. отдохнуть в Тайланде или Вьетнаме - до сих пор мне как-то не удавалось съездить в восточную Азию, потому что одной как-то страхово, да и отпуск не резиновый.

5. сшить новый костюм, идея которого ест мой мозг вот уже года 3 или 4, а для этого надо найти ткань, которая меня торкнет

6. похудеть килограмм на 10, тогда мои ножки мне скажут спасибо.

7. пнуть себя хорошенько под мягкий зад и дойти до врачей, 2 врача уже давно надо посетить.

как-то все грустно у меня получается...

8. чтобы зима быстрее закончилась - люблю весну с влажным запахом земли и просыпающихся растений!

9. встречаться с друзьями почаще, а то все стали такие занятые, да и я тоже не самый свободный человек

10. ВЫСПАТЬСЯ ВПРОК, да и не только впрок, но и просто выспаться

Эх, честно даже не знаю, кому можно подложить такую флешмобную подлянку... В общем, я обозначу здесб несколько имен, но участие объявляю сугубо добровольным! Люди, я вас люблю, пусть и дистанционно!

Отдуваться назначаю  ambition,  mrs. S. T. Snape,  ~Nagini~,  Хольдра,  Фелиша,  Алекс Флекс,  Сомнамбулист,  Onixsan,  Tinuviel-f,  kagakusya

@темы: флешмоб, мысли вслух

---

Мой кот офигел!

Он только что прокомпостировал зубами сторублевую бумажку!
Как-то к чекам и всяким прочим бумажкам я уже давно привыкла, а вот деньга ему в зубы попала впервые.

@темы: мысли вслух

---

Камчатка

Мои меня уговорили, а я и уговорилась , на поездку к ним на Новый год. Купила сегодня билеты. Поездка будет слегка сумасшедшей: самолет в 1.10 ночи, а вечером у меня корпоратив, с последней части которого придется улизнуть А возвращаясь глубоко ночером, на следующее утро у меня скорее всего будет экзамен в универе Благо 2 недели на Камчатке поспособствуют раннему подъему в январе. Поеду на 2 недельки. Ура!!!

@темы: мысли вслух